Le monde du travail est en constante évolution, et il est essentiel pour les salariés de bien connaître leurs droits et les dispositifs mis en place par les organismes sociaux pour se protéger eux-mêmes et leur famille. Dans cet article, nous allons nous intéresser à la Mgen (Mutuelle Générale de l’Éducation Nationale), plus particulièrement sur le calcul des compléments de salaire qu’elle peut offrir à ses adhérents.
Qu’est-ce que la Mgen ?
La Mutuelle Générale de l’Éducation Nationale est une mutuelle santé française qui a été créée en 1946. Elle est destinée principalement aux personnels de l’éducation nationale, de la recherche, de la culture et de la communication, ainsi qu’à leurs ayants droit. La Mgen propose diverses garanties en matière de santé, comme des contrats d’assurance maladie complémentaire ou encore des prestations d’action sociale. Parmi celles-ci figurent le versement d’un complément de salaire en cas d’arrêt maladie ou d’incapacité temporaire.
Pourquoi un complément de salaire ?
En cas d’arrêt maladie, un salarié percevra des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale pour compenser la perte de revenus liée à son absence. Cependant, ces indemnités ne couvrent généralement pas l’intégralité du salaire ; il peut donc y avoir une perte de revenus pour le salarié et sa famille. C’est là qu’intervient le complément de salaire versé par la Mgen, qui permet de compenser cette différence et ainsi de maintenir un niveau de vie acceptable pour l’adhérent et ses proches.
Conditions d’éligibilité au complément de salaire Mgen
Pour bénéficier du complément de salaire versé par la Mgen, plusieurs conditions doivent être remplies. Tout d’abord, il faut être adhérent à la mutuelle et à jour de ses cotisations. Ensuite, le salarié doit être en arrêt maladie ou en incapacité temporaire de travail pour une durée minimum fixée par la Mgen (généralement 3 jours). Enfin, il est nécessaire que le médecin traitant ait prescrit cet arrêt maladie et que celui-ci soit reconnu par la Sécurité sociale.
Comment calculer le complément de salaire avec la Mgen ?
Le calcul du complément de salaire versé par la Mgen dépend de plusieurs facteurs, dont le salaire brut du salarié, les indemnités journalières perçues par la Sécurité sociale, ainsi que les garanties souscrites auprès de la mutuelle. Voici les grandes étapes pour évaluer ce montant :
- Déterminer le montant des indemnités journalières : celles-ci sont versées par la Sécurité sociale à partir du 4e jour d’arrêt maladie et sont calculées sur la base du salaire brut mensuel de référence, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Elles représentent généralement 50% du salaire journalier de base.
- Calculer le « manque à gagner » : il s’agit de la différence entre le salaire net habituel du salarié et les indemnités journalières perçues. Pour cela, il faut soustraire les indemnités journalières du salaire net.
- Appliquer le pourcentage de garantie Mgen : selon le contrat souscrit auprès de la mutuelle, un certain pourcentage du « manque à gagner » sera pris en charge par la Mgen. Il convient donc de multiplier ce montant par le taux de garantie prévu au contrat.
- Obtenir le montant du complément de salaire Mgen : enfin, il suffit d’additionner les indemnités journalières et le montant calculé précédemment pour obtenir le complément de salaire versé par la Mgen.
Ce calcul peut être complexe et il est recommandé de se rapprocher d’un conseiller Mgen pour obtenir des informations précises sur sa situation personnelle. Par ailleurs, il est important de noter que ce complément de salaire est généralement soumis à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales.
Exemple chiffré
Prenons l’exemple d’un enseignant adhérent à la Mgen ayant un salaire brut mensuel de 2 500 € et qui doit s’arrêter de travailler pour cause de maladie. Son salaire net mensuel est de 1 950 €. Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale s’élèvent à 41,65 € par jour (50% de son salaire journalier brut), soit un total de 1 249,50 € pour un mois complet d’arrêt maladie.
Le « manque à gagner » est donc de 700,50 € (1 950 € – 1 249,50 €). Si le contrat Mgen prévoit une garantie à hauteur de 75%, le complément de salaire versé par la mutuelle sera de 525,38 € (75% x 700,50 €). Le salarié percevra alors un total de 1 774,88 € (1 249,50 € + 525,38 €), soit environ 91% de son salaire net habituel.
La Mgen joue donc un rôle essentiel pour maintenir le niveau de vie des adhérents en cas d’arrêt maladie ou d’incapacité temporaire. Il est important pour chaque salarié concerné de bien connaître ses droits et les garanties offertes par sa mutuelle afin d’être bien protégé en toutes circonstances.