Les centres d’intérêt sont souvent négligés ou sous-estimés sur un CV. Pourtant, bien choisis et présentés, ils peuvent s’avérer être un véritable atout pour se démarquer auprès des recruteurs. Découvrez comment sélectionner et mettre en avant vos centres d’intérêt sur votre CV de manière efficace.
Pourquoi inclure des centres d’intérêt sur son CV ?
Les centres d’intérêt permettent aux recruteurs de mieux cerner votre personnalité et vos passions en dehors du travail. Ils peuvent également révéler des compétences et qualités professionnelles indirectement liées à votre poste. Par exemple, la pratique d’un sport d’équipe peut témoigner de votre capacité à travailler en équipe, tandis qu’un engagement bénévole peut traduire un sens des responsabilités et une ouverture aux autres.
Ils permettent également de créer un lien avec l’entreprise ou le secteur dans lequel vous postulez. Si vous postulez pour une entreprise spécialisée dans l’écologie ou le développement durable, mentionner votre engagement associatif dans ce domaine sera un plus.
Comment choisir ses centres d’intérêt à mentionner sur son CV ?
Pour sélectionner les centres d’intérêt à mentionner sur votre CV, il faut avant tout tenir compte de leur pertinence par rapport au poste visé. Voici quelques conseils pour vous aider :
- Mettez en avant des activités qui témoignent de compétences ou de qualités recherchées pour le poste. Par exemple, si vous postulez à un poste de manager, mentionnez les activités dans lesquelles vous avez exercé des responsabilités.
- Privilégiez les centres d’intérêt en lien avec l’activité ou la culture de l’entreprise. Si vous postulez dans une entreprise du secteur culturel, mentionner votre passion pour la lecture ou la musique sera pertinent.
- Mentionnez des activités qui vous permettent de vous démarquer et d’apporter une touche personnelle à votre CV. Les activités originales ou créatives seront particulièrement appréciées.
Comment présenter ses centres d’intérêt sur son CV ?
La présentation des centres d’intérêt sur un CV doit être claire et concise. Voici quelques conseils pour bien les mettre en valeur :
- Placez-les à la fin de votre CV, après vos expériences professionnelles et vos formations. Ils doivent être considérés comme un complément et non comme une information primordiale.
- Utilisez des termes précis pour décrire vos centres d’intérêt. Par exemple, au lieu de simplement écrire « sport », spécifiez quel sport vous pratiquez et depuis combien de temps.
- N’hésitez pas à évoquer brièvement les compétences que vous avez développées grâce à ces activités, si elles sont pertinentes pour le poste visé. Par exemple : « Pratique du théâtre depuis 5 ans – Développement de l’aisance à l’oral et du travail en équipe ».
Les erreurs à éviter
Il est important de ne pas tomber dans certains pièges lors de la rédaction de vos centres d’intérêt sur votre CV :
- Évitez les centres d’intérêt trop communs ou banals, comme « cinéma » ou « voyages », qui n’apportent pas de valeur ajoutée à votre candidature. Préférez des activités plus spécifiques et originales.
- Ne mentez pas ou n’exagérez pas vos centres d’intérêt. Si vous êtes amené à en discuter en entretien, il sera facile pour le recruteur de déceler la vérité.
- N’encombrez pas votre CV avec une liste trop longue de centres d’intérêt. Privilégiez la qualité à la quantité et sélectionnez uniquement ceux qui sont pertinents pour le poste visé.
En somme, les centres d’intérêt sur un CV peuvent être un véritable atout pour se démarquer auprès des recruteurs, à condition de bien les choisir et de les présenter efficacement. Prenez le temps de réfléchir aux activités qui témoignent de compétences et qualités recherchées pour le poste visé, ainsi qu’à celles qui sont en lien avec l’activité ou la culture de l’entreprise. N’oubliez pas que la présentation est également importante : soyez clair et concis pour mettre en valeur vos centres d’intérêt auprès des recruteurs.